SDプログラムの提供及び講師斡旋

労働人口や大学入学者数の減少という社会的状況の中で、正規雇用の大学職員の絶対数は減少するとともに、一部の大学では人材の流出・流動化が広がっています。
こうした状況では、優秀な職員の採用・確保はますます困難になるでしょう。
また、これまでの大学では、定期的なジョブローテーションなど「個人を大学に合わせる」ことを前提とした人事配置・人材育成制度が運用されてきました。
しかしそうしたシステムでは、職員個々人が持つ適性・潜在能力を活かし、専門性を追求することは困難です。
本事業では、職員人材バンクを構築し、個人向けには人材登録・転職サポートを行う仕組みを構築するとともに、各大学向けには個別のニーズに応じた人材斡旋を行い、また、「個々の職員の長所を育成・活用」する総合的・体系的な人事システム・育成プログラムの確立を支援します。

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